广东育儿假执行细则,广东育儿假执行细则红头文件

广东育儿假执行细则：为父母们提供更多的照顾时间

2019年8月26日，广东省人大常委会正式通过了《广东省职工育儿假条例》，这份新的法规为广东省内的父母们提供了更加完善的育儿假保障。在这篇文章中，我们将会详细介绍广东育儿假执行细则的相关内容。

育儿假基本规定

根据广东省职工育儿假条例，职工在孩子出生后可以享受有薪育儿假。具体规定如下：

1. 对于每个新生儿，父亲可以享受30天的育儿假，母亲可以享受98天的育儿假；对于多胞胎，每个孩子可以再增加15天的育儿假。

2. 对于职工的配偶或者直系亲属（父母、公婆、祖父母、外祖父母等），如果需要照顾孩子可以申请附加育儿假。附加育儿假的时间不得超过原职工育儿假的时间。

3. 育儿假期间，职工可以按照工资的80%领取工资。

育儿假的申请和批准

职工在申请育儿假之前，需要提前向单位提交书面申请。单位收到申请之后，需要在5个工作日内做出批准或者不批准的决定。如果单位不批准，需要向职工说明不批准的理由。

如果职工因为紧急情况需要提前结束育儿假，则需要提前7天向单位提交书面申请，经单位同意后方可提前结束育儿假。在育儿假期间，职工不得从事与工作岗位相关的工作。

育儿假与产假的关系

根据广东省职工育儿假条例，职工可以在产假结束后立即申请育儿假。也就是说，如果母亲在产假期间已经休了98天的产假，那么她可以直接申请育儿假，而无需回到工作岗位上。

此外，如果母亲在产假期间因为身体原因需要继续休假，那么产假期间的休假时间可以转化为病假，而不会影响到育儿假的申请和享受。

结语

广东省职工育儿假条例的出台，为广东省内的父母们提供了更加完善的育儿假保障。这一法规的出台，不仅仅是一件好事，更重要的是它提醒我们，现代社会中，父母们需要更多的时间去照顾孩子，这是一种社会责任和道德担当。

对于企业和单位来说，育儿假的实施可能会带来一定的经济负担，但是考虑到育儿对于社会的重大意义，这种负担是必须承担的。在未来，我们希望更多的地区和行业能够出台类似的法规和政策，给予父母们更多的照顾时间。

文章来源：拓宽试管助孕

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