福建育儿假2022新规,福州育儿假2020

福建育儿假2022新规出台

2021年11月1日，福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅联合印发了《关于进一步完善职工育儿假制度的实施意见》。该意见自2022年1月1日起施行。

育儿假的定义和适用范围

福建省实施育儿假，是为了保障职工在家庭生育、抚养子女时的合法权益，促进家庭和谐。其适用范围为福建省内用人单位的职工，包括在编、在岗、在职、实习、劳务派遣等各类人员。

育儿假的基本要求

育儿假的基本要求是：职工在子女出生后享受育儿假，男职工可享受5天的假期，女职工可享受产前15天、产后90天的假期。其中，女职工可以根据个人、家庭情况，提前或延长产前假期，但总假期不得超过128天。育儿假期间，用人单位应当按照国家有关规定，向女职工支付生育保险待遇。

育儿假期间的待遇保障

育儿假期间，用人单位应当根据国家规定，按照职工的工资标准向职工支付生育津贴，并保留其原有工作岗位或同等岗位。对于不符合条件的职工，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补助。

育儿假的延长和减少

福建省实施育儿假制度，也允许职工在规定期限内自愿延长或减少育儿假期。但职工延长或减少育儿假期的，应当事先向用人单位提出申请，并经用人单位同意后生效。

育儿假实施中的其他问题

福建省实施育儿假制度，同时也关注到了一些实施中可能会遇到的问题。比如，育儿假期间用人单位应当合理安排职工的休息时间和工作任务，同时加强职工的培训和招聘，保障企业的正常运营。

结语

福建省育儿假制度的出台，是福建省人力资源和社会保障部门积极探索、创新育儿假制度的措施之一。这也是对全社会关注家庭和谐、妇女儿童权益的重要举措。相信在育儿假制度的帮助下，更多福建省职工的家庭将会越来越美满。

文章来源：拓宽试管助孕

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